Zajedno do uspjeha
Naši su zaposlenici ključni za naš poslovni uspjeh. Oni nam pomažu da budemo konkurentni i zato je Vetropackov cilj biti percipiran kao poželjan poslodavac. Kako bismo to postigli, svojim zaposlenicima nudimo pravedne i sigurne uvjete rada.
Vizija naše tvrtke usmjerena je na kontinuirano učenje. Strateškim upravljanjem talentima promičemo razvoj zaposlenika i pružamo im različite kanale učenja. Naša kultura učeće organizacije motivira zaposlenike za daljnji razvoj i u mogućnosti smo ponuditi im perspektivu, istovremeno stvarajući vrijednost za našu tvrtku.
Transparentnom komunikacijom, dijalogom i redovitim ispitivanjem angažmana stvaramo bliskost sa svojim zaposlenicima. Nastojimo svim zaposlenicima pružiti iste prilike i stoga se oslanjamo na nediskriminirajuću, uključivu korporativnu kulturu u kojoj se cijeni različitost. Osim toga, sigurnost naših zaposlenika nam je ključna. Budući da proizvodnja stakla uključuje opasnosti zbog visokih temperatura i strojeva, poštovanje zakona i pridržavanje internih sigurnosnih pravila i sigurnosnih načela naš su prioritet.
![](/fileadmin/_processed_/1/e/csm_1.3.3b_Gesundheit__3609873e-f3e5-4dba-93a9-3936daff4384_460882e409.jpeg)
![](/fileadmin/_processed_/5/e/csm_1.3.3c_Diversitaet_EA200818-VSP-222_df667a23c1.jpg)
«Promicanje različitosti, jednakosti i uključenosti važan je stup Vetropackove strategije kojom želimo postati poželjan poslodavac. Cilj je ove strategije osigurati da se svi zaposlenici osjećaju ugodno, da se mogu razvijati i angažirati.»
Napredak i događanja o ključnim temama prikazani su u Integriranom godišnjem izvješću za 2023. Ovo su teme koje spadaju u područje utjecaja na društvo:
- zadovoljstvo zaposlenika
- zaštita na radu i zaštita zdravlja
- raznolikost, ravnopravnost i uključenost