Zašto planirati svoju budućnost s nama?

Međunarodan i obiteljski; tradicionalan i moderan: to je Vetropack. Tehničari, programeri, financijski ili marketinški stručnjaci: kod nas rade ljudi s različitim vještinama. No, svi su sigurni u jedno: svojim radom pridonose zaštiti klime – jer je staklo jedno od najodrživijih rješenja za pakiranje.

Obiteljska kultura

Atraktivna primanja

Karijerne prilike

Doprinos zaštiti klime

Jednake prilike

Zajedničke aktivnosti

Great Place to Work®

Inicijativa Great Place to Work® provodi ankete među zaposlenicima i analizira kulturu u tvrtkama. Rezultat je popis najboljih svjetskih poslodavaca. Usto, inicijativa daje podršku tvrtkama u procesu razvoja u izvrsnog poslodavca. Proteklih smo godina više puta imali čast primiti nagradu Great Place to Work®. No, naš je cilj postići ovaj status na svim našim lokacijama.

#Timski rad

U Vetropacku su ljudi najvažniji i zato im pružamo mogućnost da vam sami ispričaju kako im je raditi u Vetropacku, što im je važno i kako su se razvijali proteklih godina.

Ovo nam je bitno

Činimo sve što možemo kako bismo osigurali da se naši zaposlenici osjećaju sigurno i ugodno. Osim toga, važno nam je da svaka osoba ima mogućnost ne samo razvijati sebe, već i pridonositi unapređenju kompanije.

Sigurnost na prvome mjestu: siguran i zdrav rad

U skladu s motom "Ja sam važniji od proizvodnje", zdravlje i sigurnost naših zaposlenika naš je prioritet. Svi koji rade u Vetropacku svake godine prolaze obuku o sigurnosti na radu. Osim toga, u proizvodnji se redovito provode Safety Minutes – kratki tečajevi osposobljavanja u području sigurnosti koji traju manje od deset minuta i održavaju se na početku smjene ili na kraju sastanka.

Potencijal za kontinuirani razvoj: Vetrocademy i TOR

Svojim zaposlenicima nudimo jedinstvenu infrastrukturu za učenje koja promiče i tzv. tvrde i meke vještine. Dok se u Pöchlarnu u Austriji vrijedno znanje prenosi na sljedeću generaciju proizvođača stakla, Vetrocademy je usmjeren na prijenos strateških vještina potencijalnim rukovoditeljima. Programom "Talent and Organizational Review" (TOR) ciljano tražimo zaposlenike s potencijalom za rukovodeće poslove ili jedinstvenim stručnim znanjima.

Agility Scouts: sudjelujte u oblikovanju promjena

Ne samo da pomažemo zaposlenicima u usavršavanju, već i oni pomažu Vetropacku u napredovanju. Primjerice, kao dio naše mreže Agility Scouts u sklopu koje dvanaest kolegica i kolega iz različitih stručnih područja aktivno i zajednički oblikuju našu korporativnu kulturu. Bave se, primjerice, pitanjem kako poboljšati virtualne sastanke ili optimizirati kulturu povratnih informacija. Istinska promjena dolazi iznutra, a ne odozgo.

U 5 koraka do posla kakav želite!

Veseli nas što ste prepoznali Vetropack kao pravo mjesto za vas. A kako zapravo funkcionira naš proces prijave za posao?

1. korak: Pronađite slobodno radno mjesto i prijavite se

Pronašli ste zanimljiv posao na našoj mrežnoj stranici ili LinkedIn profilu? Čini vam se da je taj posao kao stvoren za vas? Pošaljite prijavu sa životopisom i ostalim potrebnim dokumentima.

2. korak: Javit ćemo vam se

U roku od tjedan dana pogledat ćemo vašu prijavu i javiti vam se.

3. korak: Intervju za upoznavanje i testiranje

Sada vas želimo bolje upoznati i za ovaj korak volimo si uzeti više vremena. U pravilu provodimo nekoliko intervjua, a možda i testiranje.

4. korak: Dobivate ponudu za posao

Čestitamo! Ako smo mi uspjeli uvjeriti vas, a vi nas, ponudit ćemo vam posao.

5. korak: Vaš početak kod nas

Kako biste se što bolje snašli kod nas, tijekom razdoblja uhodavanja ovisnog o radnom mjestu polako ćemo vas uvoditi u vaš novi posao i projekte.

Pronađite svoj posao u Vetropacku

Želite nas samo upoznati, bez obveze? Posjetite nas na izložbenom štandu!

Sada već znate dosta o nama. No, doista se upoznati možemo samo uživo. Možda ćemo uskoro biti na nekom sajmu u vašoj blizini i bit će to odlična prigoda za upoznavanje? Provjerite i jednostavno navratite.

Svi termini sajmova