Gemeinsam zum Erfolg
Unser Geschäftserfolg hängt massgebend von unseren Mitarbeitenden ab. Sie helfen uns, wettbewerbs- und konkurrenzfähig zu sein. Aus diesem Grund setzt sich Vetropack das Ziel, als Employer of Choice wahr genommen zu werden. Um dies zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden faire und sichere Arbeitsbedingungen.
Unsere Unternehmensvision fokussiert auf kontinuierliches Lernen. Mit strategischem Talentmanagement fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und stellen eine vielfältige Auswahl an Lernkanälen zur Verfügung. Indem unsere Kultur der lernenden Organisation unsere Mitarbeitenden motiviert, sich weiterzuentwickeln, bieten wir ihnen Perspektiven und schaffen gleichzeitig Wert für unser Unternehmen. Nähe zu unseren Mitarbeitenden erzeugen wir dank transparenter Kommunikation, Dialog und regelmässigen Engagement-Umfragen. Wir streben an, allen Mitarbeitenden die gleiche Chance zu gewähren und setzen daher auf eine diskriminierungsfreie, inklusive Unternehmenskultur, in welcher Diversität geschätzt wird. Daneben ist die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zentral für uns. Weil die Glasproduktion aufgrund von hohen Temperaturen und Maschinen Gefahren mit sich bringt, haben die Einhaltung der Gesetze sowie die Beachtung unserer internen Sicherheitsregeln und Sicherheitsgrundsätze oberste Priorität.
«Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bildet einen wichtigen Pfeiler in Vetropacks Employer of Choice Strategie. Diese Strategie zielt darauf ab, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich entwickeln und engagieren können.»
Fortschritte und Ereignisse zu den wesentlichen Themen werden ab 2023 im integrierten Geschäftsbericht dargestellt. Folgende Themen werden dem Social Impact zugeordnet:
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion